...ich habe gerade einen Zeitungsartikel aus 2010 gefunden, wonach dicke Mitarbeiter statistisch gesehen mehr Fehltage haben als normalgewichtige Mitarbeiter - was, wenn es stimmen würde, in gewisser Weise die Vorbehalte von Personalverantwortlichen erklären könnte.

http://www.menshealth.de/food/diaet-abnehmen/dicke-und-raucher-haeufiger-krank.169799.htm

Wobei ich nicht weiß, ob das Vorurteil "Dicke sind oft krank und nicht belastbar" stimmt. Ich habe mich letztens mit dem Vorurteil "Mütter fehlen dauernd bei der Arbeit" beschäftigt - und letztlich belastbare Zahlen gefunden, wonach es tatsächlich kein Vorurteil ist, sondern sich statistisch belegen lässt. Gefühlt würde ich dem nicht zustimmen - und für die meisten Mütter, die ich kenne, trifft es auch absolut nicht zu. Andererseits gibt es auch Mütter, die finden, sie stehen gut da, wenn sie erst nach 8 Monaten ihre 20 Kinderkrank-Tage vom Jahr aufgebraucht haben. Die reißen dann jede Statistik runter und ruinieren den Ruf der arbeitenden Mütter an und für sich...

Wir hatten übrigens auch eine wirklich dicke Kollegin. Sie brauchte einen Spezialstuhl (teure Sonderanfertigung), weil sie in die normalen Bürostühle nicht passte, und um einen Stapel Akten von A nach B zu verräumen, brauchte sie wirklich wesentlich länger als andere Kollegen, weil sie a) nicht so viele Akten auf einmal tragen konnte und deswegen öfter gehen musste, und sie b) nach einem Weg schon komplett erschossen war und Pause machen musste. Klar, es gibt auch Dünne, die unfit sind, und Dicke, die anpacken können...